ここで労務管理チェックしてみませんか？

 

正しく労務管理できていますか？

 

そのままの状態を放置しておくと、労務のトラブルにつながる可能性のある項目を取り上げてみました。
経営者の方は今一度しっかりと確認してみることをおすすめします。
知らなかったでは済まないこともあります。

 

 

常時１０人以上の会社（支店・営業所）は就業規則を作成・届出していますか？

 

就業規則は従業員の方に周知徹底されていますか？

 

自社に合った最新の法律に適合した就業規則になっていますか？

 

１年単位の変形労働時間制などを採用している会社は、正しく協定書を結んでいますか？

 

３６協定の届出はできていますか？特別条項を結ぶ必要はありませんか？

 

割増賃金の計算方法（単価の計算・算定の基礎賃金）は正しくできていますか？

 

従業員が勝手にやっている残業を黙認していませんか？

 

法定の健康診断を実施していますか？

 

管理監督者（役職者）に深夜割増は支払っていますか？

 

管理監督者（役職者）の労働時間の管理は行っていますか？

 

管理官監督者の定義付けは正しく理解できていますか？

 

タイムカード、出勤簿の計算は正しくできていますか？

 

残業手当・割増賃金は正しく支払われていますか？

 

サービス残業が発生するのは仕方がないという雰囲気になっていませんか？

 

ダラダラ残業が蔓延していませんか？

 

出勤時刻・終業時刻は正しく記録できていますか？

 

残業時間削減に向けて何か対策を考えていますか、あるいは、実行していますか？

 

有給休暇の取得はできていますか？取得できる雰囲気になっていますか？

 

雇用契約書はきっちり作成していますか？

 

労働保険、社会保険の手続き漏れはありませんか？

 

社員同士うまくコミュニケーションが取れていますか。