パートの社会保険・雇用保険

パートタイマーの社会保険加入要件

社会保険の加入については、一定の要件を満たせば強制加入になっており、パートタイマーだから加入しなくてもよいということはありません。労務トラブルを避けるためにも、パートタイマーやアルバイトの方を採用する際には、しっかりと説明することが必要です。

①１週間の所定労働時間が通常の社員の４分の３以上
②１ヵ月の所定労働日数が通常の社員の４分の３以上

上記２つの要件をともに満たした場合、パートタイマー・アルバイトであっても社会保険の加入義務が生じます。このパートタイマーの４分の３という基準は、平成２８年１０月より法律により明確化されました。

例えば、正社員の１日の所定労働時間が８時間、完全週休２日制の会社の場合、その会社で働くパートタイマーが１日６時間、１ヵ月の所定労働日数が約１５～１７日以上の場合、①②の両方の要件を満たしますので、原則として社会保険の加入義務が発生します。

また、日によって労働時間が違う場合などは１週間を平均して判断することが多いようです。

よく受ける質問として、「いくら以上お給料をもらったら社会保険に加入しなければいけませんか」という質問がありますが、お給料の金額で判断するものではありません。あくまでも労働時間や労働日数、就労形態で判断することになります。

具体的に判断するのは、所轄の年金事務所うや健康保険組合となりますので、判断に迷う場合にはそちらで確認してみることをおすすめします。

ただし、４分の３未満であっても、次の（１）～（５）をすべて満たす場合には、被保険者となります（短時間労働者）。

（１）週の所定労働時間が２０時間以上であること
（２）雇用期間が継続して１年以上見込まれること（令和４年１０月からは継続して２ヵ月以上に改正）
（３）賃金の月額が８．８万以上であること
（４）学生でないこと
（５）常時５０１人以上の企業に勤めていること（令和４年１０月からは常時１０１人以上に改正）

①所定労働時間が週２０時間以上見込まれること。
②３１日以上雇用されることが見込まれること。

①、②の要件を満たせば雇用保険の加入義務が発生致します。

労災保険に関しては、個別に加入するものではなく、会社全体で加入すべきものなので個別に手続きをとることはありません。ちなみに保険料に関しても会社が負担してくれていますので、従業員から徴収することもありません。

社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険に関しては、試用期間中も対象となりますので、手続きの際はご注意ください。

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