給与計算アウトソーシング

 

給与計算アウトソーシングのメリット

 

渡辺経営労務事務所に給与計算業務を依頼していただきますと、時間的・費用的なコスト削減とともに、
間違いなく処理をすることができます。

 

これにより、経営者や給与計算担当者が煩わしい給与計算業務で頭を悩ませることがなくなります。
単なる計算の事務的代行にとどまらず、ご希望があれば最初の段階で就業規則なども併せて点検致しますので安心です。

 

 

こんな方におすすめ

 

• 給与計算を従業員に任せたくないが、経営者自ら計算するには時間的余裕がない方
• 年金事務所やハローワークなどに提出する整った正しい帳簿が欲しい方
• 労働保険や社会保険諸法令の法改正に不安があり、給与計算に自信がない方
• 給与計算に付随した書類や人事労務管理の相談も併せてしたい方
• 毎年変わる保険率のことがよく分からず、間違いがないか不安な方

 

 

実際にあった給与計算ミスの事例

 

• 社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）を古い保険料率で計算していた。　
• 住民税を昔の金額のまま、控除していた。
• 月額変更届の対象者をそのままにして計算していた。
• 保険料を取るべき人でないのに、保険料を取ってしまっていた。
• 給与ソフトを使って計算していたが、ソフトのバージョンアップしていなかった為、計算が違っていた。
• 残業代の割増賃金単価を間違って理解していた。
• 深夜業の捉え方に勘違いがあり、支払っていなかった。

 

 

私が実際にチェックした時に、発見できた事例の一部です。
もちろん、すぐに、改善しましたが、気付かなければそのままになっていたことでしょう。
意外と間違いが多いのがこの給与計算業務。あなたの会社は、大丈夫ですか？